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对工作挑剔的“90后”

放大字体  缩小字体   作者:原文译者 xiaoyhhuan 编辑 齐磊  浏览次数:337
核心提示:《中国日报》报道,近期研究表明,90后找工作时会申请多个职位、工作预期也比较高。这反应了年轻一代的态度在国家发展中发生改变。

 

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《中国日报》报道,近期研究表明,90后找工作时会申请多个职位、工作预期也比较高。这反应了年轻一代的态度在国家发展中发生改变。

应届毕业生除了在面试中遇到困难,他们还会经常错过面试,拒绝工作邀请,只要工作不对味就毫不犹豫地辞职。

中国招聘网站“前程无忧”的研究中有一些重要发现。

调查人群中,45.1%的雇主表示一半以上的应聘者没有准时参加应聘。

前程无忧网站2013年进行了全国范围内15天的调查,涉及2357家企业、1230名应届毕业生。

社会科学文献出版社人力资源部副主任刘津津表示,90后成员对工作十分挑剔,不去面试的情况也很常见。

刘津津说:“大多数90后都是独生子女。他们的生活水平比起70后、80后有了很大的提升。他们没有经历太多压力,因此他们找工作时更注意个人喜好、兴趣爱好。”

她还表示,90后也不关心他们的工资,而工作环境、工作中产生的幸福感和他人的尊重才是他们最关注的。

她说:“90后辞去第一年的工作时也不考虑再三。一旦对工作失去兴趣、对未来职业生涯感到迷茫,他们很快就会辞去工作。”

90后也更加以自我为中心。他们希望有更多自己的时间,不希望加班加点。

刘津津指出,他们对生活的态度更加随意。

中国网络搜索引擎巨头百度的校园招聘负责人张高说,今年的一份调查发现,90后更加注重生活和工作的平衡。

“90后工作时需要一些空间,他们不希望管理过严的环境。”张高还说,90后的一代通常根据兴趣选择工作,他们对工作有着自己的想法和观点。

22岁的朱广川(音译)今年7月将从海南省的三亚学院毕业。他告诉中国日报记者,他正在当地的一家旅行社作网络推销员。

他说:“我选择这份工作是出于兴趣。我觉得工资不是最重要的因素,我更看中职业发展的机会。”

朱广川回忆,他曾收到五家公司的面试邀请,但他只去了他最感兴趣的一家。

他说:“我的父母都很开放,他们也尊重我的选择。”

90年出生的孙万(音译)是日语专业的应届毕业生。她说30-40%的同班同学毕业后都没有工作。许多人都计划着出国或是读研。

“虽然我收到了一些公司的邀请,但我不急着找工作。我想在日本参加一年的培训计划,然后在那里找工作。我喜欢他们的企业文化,我也擅长日语。”

孙万表示她曾在酒店实习,但因为工作太累而放弃了。

她说自己是按着自己的心意找工作的。

“如果我不喜欢在日本工作,我会考虑回家。”她表示,她的家人并不需要她马上投入工作。

90后的员工也给雇主带来了挑战。

前程无忧首席职场顾问冯丽娟表示,该公司网站的会员每天能在网上查询许多信息,找到很多工作机会。会员们会对比、思考不同的岗位,可能不会长久地在一家公司工作。

冯丽娟说,雇主应该经常与90后的员工交流,指引他们解决问题。

她还表示,90后这一代人十分敏感,自尊心强,因此他们的性格和交流方式都应得到雇主的关注。

 
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